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第6章 造梦空间初体验

吃过饭,休息了一会,姜辰便躺在床上,准备睡觉。

此时天色还没有全黑,好些工人也才刚刚下班回家。

原因之一,是这个年代没有夜生活,也没有什么娱乐项目,大家晚上没事只能搂着媳妇睡觉造人,这也是出生率比较高的原因之一。

姜辰没有媳妇,只能睡觉。

还有另外一个原因,那便是造梦空间。

入住四合院,激活了造梦空间,但要在睡觉的时候才能使用,他早就等不及了。

大概是有了空间的加持,他入睡超快,刚刚躺在床上就进入了深度睡眠。

但思路却异常清晰,且可控。

这种选而又玄的状态,很难理解但却真实存在了。

姜辰打开了空间。

一级空间,4倍时间加成倍数,每个小时消耗1任务点(现实时间1小时)。

激活空间时候奖励的一百任务点,够他用一百小时。

空间是一个10*10*5的长方体,里面空空如也,啥都没有。

姜辰下达了指令:“帮我找三钢厂生产流程培训相关资料。。”

这半个月来,姜辰对于这个时代做了深入的思考。

现在国家开展大炼钢,并制定了1070目标,力求比57年产量翻倍。

于是遍地起高炉,全民大炼钢,全力追求钢铁的产量。

盲目追求数量,质量往往就不会太好。

记忆中,今年全国钢铁产量达到1300多万吨,但合格的只有800多万吨。

这种情况下,作为钢材加工的下游轧钢厂,最需要的同样还是提高产能。

轧钢厂的技术含量,比炼钢厂高了不少,不是有两把子力气就能干的。

所以现在的轧钢厂遇到的最大问题,就是新招的工人,在较长一个时间内根本无法掌握生产技术,无法形成生产力。

现在技术的传承,实行的是师傅带徒弟的模式。

新工人进厂,往往要去找个师傅,然后由师傅教会徒弟操作手法。

这样的模式弊端实在太多。

首先,技术保守思想严重。

一部分工人,将自己的技术当成宝贝,不愿轻易传授给别人。

虽然这个行业根本不存在教会徒弟饿死师傅,但大家还是心有余悸,不愿轻易传授,就算传授也会留一手。

哪怕签了师徒合同也没用。

其次,收徒弟的高级工人,文化水平有限,心里有东西但倒不出来,让他们把技术传递给徒弟往往心有余而力不足。

大家都没有系统的传授技术的方法,传授技术的时候动一下西一下,师傅教得懵,徒弟学得更懵。

到最后,师徒都不知道学了多少,还有哪些没有教。

再有,现在的工艺技术,也没有标准,每个人的操作手法都不一样,突出一个个性化。

个性化的师傅传授个性化的技术,个性化的徒弟再在学习过程中适当的个性化,突出一个乱。

然后,为了扩大产能突然招入大量员工,在高级工有限的情况下,一个师傅要带多名徒弟。

一对一还勉强,一对多彻底懵逼,他的无助肉眼都能看得到。

成天被一群徒弟围着,他却不知道怎么有效传授技术,尴尬窘迫。

顺带的,自己的生产效率也比之前更低。

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