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第17章 张山拱火

刘援建心念急转。

姑且不论这个方法可行不可行,这统一培训,就是要取消师徒模式。

哪些当师傅的高级工人怕是要有意见。

因为师傅不仅是一种荣耀,更是有实在好处的。

哪个懂事的徒弟,不是随时给师傅散烟递水的,这可是师傅实打实的好处。

这统一培训,师傅的好处没了,心里肯定不爽。

想到这里,他心里已经有了决定:“小姜啊,你是年轻人,有想法是好的。但你有没有想过,在实际执行过程会遇到的困难?”

姜辰问道:“刘主任请直说。”

刘援建道:“首先,谁来培训?既有技术,还能培训的人,乐观点估计整个厂子怕也不会超过一只手的数。”

“况且,人家也不一定乐意来培训。”

姜辰道:“第一批的培训,我来。除了员工之外,我们再找一些有一定文化基础,心思活络,会说话的人参与。”

“这些人里面淘汰掉一些不合格的,剩下的就是以后的培训部成员,等他们学成,以后就由他们来进行培训。”

刘援建看了一眼姜辰:“你来?伱懂技术吗?你知道一个高级工人所掌握的技术,有多少吗?”

姜辰点点头:“我知道,这些年我一直在观察、学习和思考,总结出来一套更加行之有效的操作手法。”

“我就用这套手法作为标准,来进行教学。”

对于所谓手法,刘援建嗤之以鼻:“小姜同志,不是我不相信你,我只是觉得我们做事不能想当然。”

“那些个高级工人,哪个不是干了几十年,一点一点的积累经验,才有了今天。你满打满算工作不过三年,能拿出更有效的操作手法来?”

“而且这个更加有效,怎么来判断?”

姜辰微微一笑:“这个简单,找几个品德好,做事公正的高级工人,我当面演示给他们看,让他们来判断。”

找高级工人,一下击中了刘援建的死穴。

他这些年的所作所为,根本没有工人会鸟他,更不用说来帮忙评判了。

和大多数的厂子一样,厂里的技术人员,可以分为三类。

第一类,工作时间够久,级别也差不多达到自身极限,提升无望,没有什么奔头。

这类老资历,级别不低,工资高,就呆在厂里占个坑位。

一般的寻常事务倒也能处理,但万事求稳,任何事情但凡有1%的风险,他们都会选择退却。

什么事情都不发生,安稳混到退休,是他们最大的目标。

第二类,是本身能力有限,想要靠技术水平来提升技术人员登记,可能性不大。

他们上班的主要目的,就是熬级别。

是的,熬!

这种人处事圆滑,八面玲珑,谁也不得罪。

深知做得多错的多的道理,除了本职工作,半点事情也不想做。

不求有功但求无过。

第三类,才是真正想要做事的。

不管目的是为了证明自己,还是提升级别,他们都想要干出点成绩,让人刮目相看。

这种人,大多是刚刚进入工作不久的愣头青,以及一部分有目标有情怀的老技术员。

不过经常两头不讨好。

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